向隱性“職務(wù)消費(fèi)”穩(wěn)準(zhǔn)狠發(fā)力

央企負(fù)責(zé)人，通常被定義為“央企高管”，而在公司實(shí)際經(jīng)營管理中，央企高管則成為“央企高官”的代名詞，最顯著的體現(xiàn)，即在央企高管多有著部級(jí)、局級(jí)職級(jí)分類，更有與各職級(jí)相應(yīng)的薪酬工資待遇。因職設(shè)定的消費(fèi)定額，即按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的所謂職務(wù)消費(fèi)，更成為一個(gè)巨大的“黑洞”。中央明令提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，對各種“零花錢”更是根除到底，態(tài)度之堅(jiān)決、針對性之強(qiáng)，令人拭目以待。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

央企高管或大幅降薪70%

由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。[點(diǎn)擊詳細(xì)]